For Foreign Worker Employers
技能実習生・外国人材受入向け研修
外国人社員が「来てよかった」と思える職場へ。
定着しない、伝わらない、トラブルが起きる——その多くは、働き方の「当たり前（OS）の違い」への理解不足から生まれています。
こんな課題はありませんか
外国人材受入でよくある悩み
技能実習生・外国人社員がすぐに離職してしまう
日本語でのコミュニケーションに限界を感じている
安全・品質のルールが守られず、現場でトラブルが起きる
報連相・時間厳守などの意味が伝わらない
行政窓口として、企業への情報提供に困っている
Insight
「当たり前」が違う人たちと働くということ
外国人社員の多くは、母国で「普通」とされていた働き方を持って来日します。遅刻への感覚・報連相の習慣・集団行動への意識——これらは国・文化によって大きく異なります（ODAJIではこうした「当たり前（OS）の違い」を「OSの違い」と表現しています）。受入側がこの構造を理解することで、指導の仕方、ルールの伝え方、関係の築き方が変わります。
Program
研修プログラム例
① 受入担当者・管理職向け研修（半日）
| セッション | 内容 |
|---|---|
| 導入 | 自社の外国人材受入の現状と課題を共有 |
| 第1部 | 文化の違いを理解する（ホフステード理論） |
| 第2部 | 「伝わる指示」の出し方・ルールの意味の伝え方 |
| 第3部 | トラブル事例のケーススタディと対処法 |
| まとめ | 明日から使える受入改善アクションプラン |
② 行政担当者・支援機関向けセミナー（2時間）
外国人材受入に関わる行政窓口・商工会・中小企業団体の担当者向けに、企業支援の実務に役立つグローバルリテラシーの基礎と事例を提供します。
対応形式
- 対面・オンライン対応可
- 商工会・業界団体・行政機関での出前講座も対応
- 参加人数・業種に合わせてカスタマイズ
Pricing
料金
| 形式 | 料金（税別） |
|---|---|
| セミナー・講演（90分〜2時間） | 8万円〜 |
| 半日研修（3時間） | 20万円〜 |
| 1日研修（6時間） | 50万円〜 |
| 複数日研修（2〜3日） | 80万円〜 |
※ 首都圏以外での開催は、別途交通費・宿泊費を実費にてご請求します。
※ 商工会・業界団体・行政機関でのセミナー開催も承ります。
FAQ
よくあるご質問
行政担当者や商工会のスタッフも参加できますか？
はい。行政窓口・支援機関向けのセミナーも提供しています。企業への情報提供に役立つ内容です。
外国人社員も一緒に参加できますか？
はい。日本人社員と外国人社員の合同研修も対応しています。相互理解とルール合意形成を行います。
研修内容はカスタマイズできますか？
はい。業種・受入国籍・課題に合わせてカスタマイズします。無料相談（30分）でご状況をお聞かせください。
30分、小田島に話してみませんか。
「うちの業種に合うか」もお気軽にご相談ください。初回30分・完全無料・オンライン（Zoom）